Sfintean a punctat faptul că, este nevoie de o reformă administrative-teritorială, dar una pornită de la nevoia oamenilor și, pe care, această redimensionare a aparatului bugetar, ar trebui să îi ajute.
Edilul din Șieu Odorhei spune că, reducerea numărului de consilieri locali ar trebui și ea luată în calcul: ” Așa ar trebui să se producă lucrurile: să facă aceste redimensionari de organigrame, dar să se țină cont de nevoile oamenilor. Iar, dacă tot se vrea o chestie serioasă, atunci să se umble și la numărul de consilieri, iar numărul lor să fe redus în funcție de populația respectivei UAT”. Potrivit celor spuse de Cseke Attila la număr mic de locuitori nu se mai justifică funcția de viceprimar, dar și că în UAT-urile mici, unde s-a înregistrat scăderea numărului de locuitori ar trebui ajustate schemele de personal.
400 de UAT-uri la nivel national, 9 în județul Bistrița-Năsăud
În județul Bistrița-Năsăud există 58 de comune, doar 9 dintre acestea având populația sub 1500 de locuitori, două dintre ele, Miceștii de Câmpiei, respectiv Silivașu de Câmpie având sub 1000 de locuitori. Astfel, e vorba deCiceu Giurgești (1335 de locuitori la recensământul din 2021), Ciceu Mihăiești (1175 de locuitori) , Miceștii de Câmpie (915!), Milaș (1190) Monor (1231 locuitori) Poiana Ilvei (1353), Silivașu de Câmpie (841!!!) Sânmihaiu de Câmpie(1167 locuitori) și Runcu Salvei (1229 de locuitori).
Un viceprimar dintr-o comună de acesta categorie câstigă cam peste 9000 brut, la care se adaugă sporul de 50% pentru proiecte europene, dacă UAT-ul deruleaza astfel de proiecte si viceprimarul e inclus in echipa de proiecte.
Legat de administraţia publică locală, aici sunt mai multe paliere care vor fi abordate, explică Cseke Attila: „Pe de-o parte vom elimina limitarea care există astăzi în ordinanţa 16/2010 cu privire la numărul de personal ce poate fi angajat la categoriile de UAT-uri, astfel încât atunci când este vorba de o scădere a populaţiei într-o unitate administrativ-teritorială, să nu se menţină acelaşi număr de angajaţi. Şi acest lucru să fie proporţional, evident şi invers valabil atunci când avem o creştere a populaţiei. Atunci, sigur, nevoile sunt mai mari. Vom face şi acest impact. Este vorba despre 18.390 de posturi din simularea noastră, care pot să dispară prin această formulă, dar încă o dată, cel mai important este criteriul profesional. Adică nu venim peste tot, pentru că sunt UAT-uri la care numărul acesta de personal este un număr suficient şi profesionist şi sunt şi autorităţi locale unde, ca să spun aşa, s-a sărit calul şi acolo trebuie intervenit. Şi se intervine pe acest criteriu”, a concluzionat Cseke Attila.
